Chính sách lương, thưởng và hoa hồng

(Dành cho nhân viên chính thức đã vượt qua thời gian thử việc)

 Lưu ý: MMGROUP có thể cập nhật nội dung này; nội dung chính thức sẽ được cung cấp tại hợp đồng thử việc hoặc khi phỏng vấn.

VỊ TRÍ: TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH

1- Lương cơ bản, thưởng và hoa hồng

Ghi chú: 

• Doanh thu BÁN MỚI không gồm thuế dựa trên số liệu đã thu tiền.
• Doanh thu bán mới bao gồm: Khách hàng mới, khách hàng hiện tại mua bổ sung (không bao gồm gia hạn)
• Mức giảm giá sẽ ảnh hưởng giảm mức hoa hồng theo tỷ lệ: giảm phí 10% -> hoa hồng còn 1%; 

2 – Nhân sự thuộc nhóm:

1. Nhân viên chính thức: 2-5 nhân viên làm việc toàn thời gian tại công ty, yêu cầu doanh thu tối thiểu 100.000.000 VND/Tháng/người.
2. Nhân viên làm việc từ xa toàn thời gian: 5-10 nhân viên. Doanh thu tối thiểu: 30.000.000 VNĐ/Tháng/người.

3 – Công cụ được cấp

1. Máy tính xách tay
2. Số điện thoại tổng đài đám mây.
3. Email theo tên miền công ty.
4. CRM, phần mềm quản lý bán hàng và mối quan hệ khách hàng, quản lý nhân viên nhóm.
5. Phần mềm khác.

4 – Chính sách khác:

1. Làm việc toàn thời gian giờ hành chính từ thứ 2 – thứ 6 hàng tuần.
2. Làm việc tại TPHCM
3. Làm việc Online tại nhà khi có yêu cầu giản cách xã hội.
4. Nghỉ phép: 12 ngày/năm
5. Du lịch: Tối thiểu 1 lần/năm được tài trợ
6. Bảo hiểm xã hội theo chính sách của nhà nước, bảo hiểm tai nạn và khác. 
7. Lương tháng 13 dựa theo lương cơ bản
8. Thưởng tháng 13 dựa theo kết quả kinh doanh

5 – Các tùy chọn hình thức thử việc

• Các ứng viên vượt qua vòng xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn Online sẽ  được mời ký hợp đồng thử việc và sẽ thử việc 02 tháng làm tại Văn phòng HCM khi hết lệnh giãn cách xã hội và đủ điều kiện an toàn phòng chống dịch. 
• Trong trường hợp ứng viên muốn thử việc ngay, ứng viên có thể tùy chọn làm việc Online từ xa với Yêu cầu doanh thu tối thiểu và Lương cơ bản bằng 50% so với bảng lương chính thức. Mức hoa hồng được giữ nguyên.
• Sau khi ký hợp đồng chính thức, trong trường hợp phải làm việc từ xa do yêu cầu giãn cách xã hội phòng chống dịch. Các chỉ tiêu doanh số tối thiểu, lương cơ bản sẽ áp dụng bằng 50% so với bảng  chính thức, mức hoa hồng được giữ nguyên.